同樣的人才，進(jìn)入不同的企業(yè)，可以折射出不同的價(jià)值。 在科利瑞克的文化DNA中，"共享價(jià)值、尊重價(jià)值"和創(chuàng)造 價(jià)值放在了同樣重要的位置。

• 共享價(jià)值、尊重價(jià)值就是認(rèn)可員工的價(jià)值，使每 位創(chuàng)造價(jià)值的員工能分享到自己應(yīng)得的價(jià)值 ，讓來自五湖四海的優(yōu)秀人才以共同的愿景在 同個(gè)事業(yè)平臺(tái)上竭盡全力，實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想。

• 　為此，科利瑞克不僅提供了業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬 ，還著力解決員工的衣食住行，提供優(yōu)厚的保障： 免費(fèi)工裝、福利性食堂、舒適的通勤大巴、設(shè)施 齊全的員工宿舍、不斷提升的工作環(huán)境等，讓企業(yè)的 發(fā)展惠及每名員工。重要的是，通過構(gòu)筑事業(yè) 平臺(tái)，幫助員工打造事業(yè)的軟硬實(shí)力，從而富 足、有尊嚴(yán)、倍感愉悅而有榮耀感的生活。